Abstract This special issue was organized to highlight research on the diaspora of Lusophone people, addressing a gap in research on migration involving Lusophone countries comprehensively, encompassing aspects such as demography and, notably, administration, which is our primary focus. In the contemporary context, people’s mobility presents increasingly complex and challenging features, further expanding the scope of migratory analysis. Given the current scenario, some points guided the call for papers that led to this issue of Cadernos EBAPE.BR: a) the dynamics of migration in Portuguese-speaking countries; b) strategies for the labor insertion of individuals who migrate to (or from) Portuguese-speaking countries; c) migrations forced by civil wars, armed conflicts, and/or terrorist attacks, leading to economic disruptions; d) the impact of climate change, inducing migration in search of work; e) examining gender issues and their intersections with migration matters in these countries.

Resumen La edición especial se propuso visibilizar especialmente los estudios sobre la diáspora de los pueblos lusohablantes, dada la escasez de investigaciones sobre migración que aborden de forma agregada los países lusohablantes, tanto en el área de Demografía como en otras áreas, especialmente la Administración, área para la cual fue pensada esta edición especial. Entendemos que la movilidad contemporánea adquiere contornos cada vez más complejos y desafiantes, lo que amplía aún más el análisis del fenómeno migratorio. Así, considerando el escenario contemporáneo, algunos puntos de reflexión guiaron esta convocatoria de trabajos, a saber: a) los movimientos del proyecto migratorio en los países de habla portuguesa; b) las estrategias para la inserción laboral de personas que migran hacia (o desde) países de habla portuguesa; c) las migraciones forzadas por guerras civiles, ataques armados y/o terroristas, y la consiguiente desestructuración de las economías; d) el cambio climático y su inducción a la migración en busca de trabajo; y e) las cuestiones de género y sus intersecciones con las cuestiones migratorias en esos países.

Resumo A edição especial objetivou especialmente visibilizar estudos sobre a diáspora de povos lusófonos, dada a escassez de pesquisas sobre migrações que tratam de modo agregado países lusófonos, tanto na área da Demografia quanto em outras áreas, em especial a área para a qual essa edição especial foi pensada: a Administração. Compreendemos que as mobilidades contemporâneas assumem contornos cada vez mais complexos e desafiadores, o que amplia ainda mais a análise do fenômeno migratório. Assim, considerando o cenário contemporâneo, alguns pontos para reflexão nortearam essa chamada de trabalhos, quais sejam: a) os movimentos do projeto migracional em países de língua portuguesa; b) as estratégias para a inserção laboral dos sujeitos que migram para (ou de) países lusófonos; c) as migrações forçadas por guerras civis, ataques armados e/ou terroristas, e a consequente desestruturação das economias; d) as alterações climáticas e sua indução de migrações em busca de trabalho; e) as questões de gênero e suas intersecções com as questões migracionais nesses países.

RESUMO Nessa pensata, retomo alguns breves dados históricos e conceitos feministas clássicos para suportar o argumento de que tudo muda para continuar como está. A pensata propõe uma reflexão sobre as dificuldades que as mulheres enfrentam na vida cotidiana, tanto no espaço da casa como no espaço do trabalho. Argumentamos que ao entrar no mercado de trabalho as mulheres não alteraram as estruturas organizacionais e elas acabam por reproduzir os modelos hierárquicos masculinos. Além disso, o trabalho do cuidado, oferecido na vida privada, também continua sob a responsabilidade das mulheres, o que intensificou a dupla jornada de trabalho. As mulheres estão exaustas porque não houve uma transformação radical nos modos de organizar das organizações, da vida privada, da sociedade e do próprio self. está cotidiana masculinos disso cuidado privada organizações self

ABSTRACT In this provocation, I consider some data from history and classic feminist concepts to support the argument that everything changes to continue as it is. This provocation proposes a reflection on the difficulties faced by women in daily life, both at home and at work. We argue that when entering the labor market, women did not change the organizational structures and they end up reproducing the male hierarchical models. In addition, care work, offered in private life, also remains under the responsibility of women, which has intensified the double working day. Women are exhausted because there has not been a radical transformation in the ways of organizing organizations, private life, society, and the self itself. is life work market models addition day organizations society itself

Resumo Este artigo explora como mulheres em cargos de liderança em organizações no Brasil vivenciam e desenvolvem formas de lidar com seu processo de envelhecimento. Uma vez que as mulheres alcançaram essas posições de liderança há relativamente pouco tempo, os estudos sobre as carreiras de mulheres mais jovens ainda prevalecem na literatura. Por esse motivo, a literatura sobre mulheres maduras que ocupam cargos de liderança corporativa ainda é incipiente. Com base em dados empíricos obtidos a partir de 58 entrevistas aprofundadas baseadas na teoria fundamentada, esta pesquisa mostrou que as mulheres vivenciam seu processo de envelhecimento como morte simbólica física, social e profissional, além de enfrentarem discriminação por sua idade. No entanto, elas também criam novas histórias de vida a partir da redefinição do seu trabalho e/ou da busca por uma nova carreira, em um fenômeno conhecido como ‘renascimento simbólico’. Este artigo propõe conceitos relacionados a como mulheres veem seu processo de envelhecimento, desvendando as dinâmicas e implicações do envelhecimento para essa população. Parece não haver espaço para o envelhecimento nas corporações, mesmo para mulheres em cargos de liderança. Apesar das inúmeras mudanças ocorridas nas últimas décadas, esse espaço organizacional ainda está associado ao gênero masculino; além do mais, o preconceito de idade persiste mesmo para mulheres que ocupam cargos executivos de alto escalão, em diferentes corporações.

Abstract This article explores how women in leadership positions experience and develop ways to deal with their aging process in organizations in Brazil. As women have reached these top positions relatively recently, studies on the careers of younger women still dominate the literature. For this reason, the literature on aging women who hold corporate leadership positions is still scarce. Based on empirical data obtained from 58 in-depth interviews based on grounded theory, this research showed that women experience their aging process as symbolic physical, social, and professional deaths and face an age glass ceiling due to their age. However, they also create new life stories based on a redefinition of work and/or a search for a new career, a phenomenon we call ‘symbolic rebirth.’ This paper proposes concepts related to how women see their aging process, uncovering the dynamics and implications of aging for women. There seems to be no room to aging in corporations, even for women in leadership positions. Despite the innumerable changes that have taken place in recent decades, this organizational space is still associated with the male gender, and ageism persists even for women who are in top-ranking executive positions in corporations.

RESUMO Este texto apresenta os artigos convidados para esta edição especial de comemoração dos 60 anos da Revista, com o objetivo de refletir sobre o passado, o presente e o futuro da RAE-Revista de Administração de Empresas e das revistas científicas brasileiras em Administração. Apresenta-se, em primeiro lugar, o papel histórico da Revista na construção da academia brasileira em Administração, bem como seu impacto em várias gerações de pesquisadoras e pesquisadores no País. Num segundo momento, são abordados os principais problemas enfrentados na RAE e seus desafios futuros que podem, eventualmente, ser úteis para os demais periódicos brasileiros no campo da Administração. Conclui-se que a redução das desigualdades entre os periódicos nacionais e internacionais pode ser encampada como uma bandeira da RAE e de periódicos brasileiros, valendo-se de ventos favoráveis como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU), o movimento Declaration on Research Assessment (DORA) e a potencialidade de avaliação do impacto social das instituições e seus programas por parte de entidades acreditadoras. Mas contar com que esses ventos favoráveis façam o trabalho sozinhos seria uma ilusão, portanto há um longo trabalho de protagonismo pela frente.

ABSTRACT The text presents the invited articles of this special edition of RAE to commemorate its 60th anniversary. Besides that, it aims at reflecting on the past, the present and the future of this and of other Brazilian scientific journals in Administration. It starts by presenting the historical role of the journal in constructing the Brazilian academia in Administration and its impact on several generations of researchers in the country. The main problems faced by RAE are then addressed, as are its future challenges, which may, possibly, be useful for other Brazilian journals in the field. The conclusion is that the reduction in inequality between Brazilian and international journals can be seen as a goal for RAE and other Brazilian journals that can now take advantage of favorable winds, such as the United Nations's (UN) Sustainable Development Goals, the Declaration on Research Assessment (DORA) movement, and the potential that accrediting associations have for evaluating the social impact of institutions and their programs. But relying on these favorable winds to do the job alone would be an illusion; there is a lot of a long-term work ahead.

RESUMEN Este texto presenta los artículos invitados a esta edición especial de conmemoración del 60 aniversario de la revista, con el objetivo de reflexionar sobre el pasado, presente y futuro de la RAE y de las revistas científicas brasileñas de Administración. En primer lugar, se presenta el papel histórico de la revista en la construcción de la academia brasileña de Administración, así como su impacto en varias generaciones de investigadores del país. En un segundo momento, se abordan los principales problemas que enfrenta la RAE y sus desafíos futuros que, eventualmente, pueden ser de utilidad para los demás periódicos brasileños del campo de la Administración. Se concluye que la reducción de las desigualdades entre las revistas nacionales e internacionales puede verse como una bandera de la RAE y de las revistas brasileñas, aprovechando vientos favorables como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas (ONU), el movimiento Declaration on Research Assessment (DORA) y el potencial de evaluación del impacto social de las instituciones y sus programas por las entidades acreditadoras. Pero contar con que estos vientos favorables hagan el trabajo solos sería una ilusión; por lo tanto, queda un largo trabajo de protagonismo por delante.

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RESUMO Objetivo: Este artigo tem como objetivo explorar como a grounded theory (GT) foi utilizada em uma pesquisa empírica na área de Estudos Organizacionais. A GT é uma estratégia de pesquisa amplamente utilizada nos estudos de Administração de Empresas, tanto nacional quanto internacionalmente. No entanto, os estudos pouco abordam como essa estratégia de pesquisa é aplicada na prática e como os pesquisadores tratam as dificuldades que surgem ao longo do processo de pesquisa. Originalidade/valor: Este artigo apresenta como questões metodológicas não previstas no desenho de pesquisa proposto pela GT foram superadas ao longo das fases de coleta e análise de dados. Design/metodologia/abordagem: O artigo tem como base uma pesquisa realizada que pretendia compreender o envelhecimento de mulheres executivas. Neste artigo, constam os principais códigos, as categorias e subcategorias que surgiram ao longo do desenvolvimento da pesquisa de campo. Além disso, apresentamos o progresso da amostragem teórica e o uso de técnicas específicas da GT, como a técnica flip-flop e o progresso da pergunta de pesquisa. Resultados: Como implicação prática, o artigo contribui com pesquisadores que pretendem utilizar a GT, na medida em que poderão ter o passo a passo da utilização do método, bem como antecipar possíveis dificuldades a serem enfrentadas no desenho da pesquisa.

ABSTRACT Purpose: This article aims to explore how the grounded theory (GT) was used in empirical research in the area of Organizational Studies. GT is a research strategy widely used in Business Administration studies both nationally and internationally. However, studies have little to do with how this research strategy is applied in practice and how researchers deal with difficulties that arise during the research process. Originality/value: This article presents how methodological issues not provided for in the research design proposed by the GT were overcome during the data collection and analysis phases. Design/methodology/approach: The article is based on research that aimed to understand the aging of executive women. In this article, the main codes, categories, and subcategories that emerged during the develop ment of the field research were exposed. In addition, we present the pro gress of theoretical sampling and the use of specific GT techniques, such as the flip-flop technique and the progress of the research question. Findings: As a practical implication, the article contributes to researchers who intend to use the GT, insofar they can take the step by step of using the method, as well as anticipating possible difficulties to be faced in the design of the research.